蔡子博士Chris

这位博主分享了自己在美国多年求学、求职和创业的经历，最后得出一个结论：美国人从来不和你说真话，要么说好听的，要么说废话。 我相信他的经历是真实的，也理解他的挫折和失望。但我的个人经历、认知和感受恰恰相反。 在我看来，美国人，尤其是受过良好教育的美国专业人士，在交流中往往有三个特点，而这三个特点恰恰容易被误解为虚伪、冷漠或者不愿意说真话。 第一，Don’t make assumptions（不轻易做假设） 在不了解全部背景、事实和前因后果的情况下，他们通常不会轻易下结论，更不会替你做决定。 比如，你告诉一位美国教授自己找不到教职，他可能会说：“I don’t know why.” 这不一定是在敷衍你，而是因为他确实不了解招聘委员会的内部决策，也不知道其他候选人的具体情况。 他不会因为你来自名校，就断言你一定能找到工作；也不会因为你暂时失败，就断言你能力不足。 不掌握足够的信息，就不轻易做判断。这不是废话，而是一种理性和严谨。 如果你从小习惯于别人告诉你什么是对的、什么是错的，甚至替你做决定，那么这种交流方式确实容易让你觉得对方说话太空、太假。 第二，Don’t judge（不轻易评判别人） 美国社会，尤其是专业环境中，非常强调尊重个人选择和不同的价值观。 当你告诉别人自己准备转行、创业、放弃博士后职位，或者选择一个不被看好的研究方向时，他们往往不会马上告诉你“你这样做是错的”。 他们可能会说：“That’s interesting.” “Good luck!” “I hope it works out.” 这些话不代表他们认同你的决定，更不代表他们认为你一定会成功。 尊重你的选择，不等于赞同你的判断；不公开否定你，也不等于欺骗你。 每个人都有自己的生活经历、目标和价值观。你认为不值得做的事情，对别人可能意义重大。你认为没有前途的道路，别人也许能够走通。 不随意评价别人，尤其是不在信息不足时对别人的人生指手画脚，本身就是一种尊重。 第三，Don’t care（不过度干涉别人的事情） 这里的 Don’t care，并不是说美国人没有同情心、不愿意帮助别人，而是说他们通常更注重个人边界。 你的职业发展、人生选择、创业成败，最终是你自己的责任，而不是别人的责任。 别人可以鼓励你、分享经验、提供建议，但没有义务替你分析所有问题、动用自己的人脉资源，更没有义务为你的成功负责。 一个人说“我可以帮你”，不代表他一定拥有你需要的资源；一个人没有主动告诉你问题出在哪里，也不代表他故意隐瞒真相。 善意不等于承诺，社交不等于资源，人脉更不等于别人有义务帮助你。 当然，美国也有虚伪的人、喜欢吹牛的人、只会说漂亮话的人，也有毫无价值的社交活动。这些现象真实存在，但不能因此得出“美国人从来不说真话”的结论。 我认为，这篇文章最大的问题，是把个人经历中的挫折和失望，上升成了对整个美国社会的判断。 Don’t make assumptions，Don’t judge，Don’t care。 这三句话背后其实是一套不同的交流逻辑： 不掌握事实，就不随便下结论；不认同别人的选择，也不随便评判；尊重别人的人生，也不随便干涉。 真正有价值的交流，不一定是对方告诉你想听的答案，也不一定是对方直接告诉你应该怎么办，而是双方都清楚：事实有边界，判断有依据，选择有自由，责任有归属。 这与虚伪恰恰是两回事。

如果明天再爆出来一个黄仁勋小5，那么我不得不相信阴谋论了，绝对有人策划这一切。

孙中山的曾外孙已经不会说中文了！ 他认为中国现在所取得的成就已经超越了孙中山的想象。

英伟达的女性高管还真的挺多！ 英伟达的女性高管比例呈现一个很有意思的规律：越到最高管理层，女性比例反而越高。 根据2026财年数据，英伟达5名核心高管中有2名女性，占40%，高于美国大型企业和科技行业约30%至35%的参考水平。但往下一层，女性领导层占比只有14.8%，经理层为19.4%，技术岗位为17.4%，全体员工约21.6%。相比之下，Intel女性高级领导层约18.5%，Apple女性领导层约32%，LinkedIn约49%，虽然统计口径不同，但英伟达整体管理层的女性比例明显偏低。美国企业女性经理占比约42%，更是英伟达的两倍以上。总体规律是，英伟达最高决策层女性比例较高，但中间管理层和技术人才队伍仍然高度男性化。 这也反映了半导体和硬件工程行业的一个特点：女性在技术人才基础中的比例偏低，而少数进入核心管理层的女性可以占据非常重要的职位。

很多人，不懂，搞下属在美国是大忌，危险程度超过搞客户，甚至某些时候超过招妓。 因为搞下属，公司可能会连带出大事！

威尔史密斯老婆的新女朋友？ What? 这么混乱！

黄仁勋下家已有着落！ 11月11日下午4:34，美国路透社记者Alexandra Alper发布重大消息，英伟达董事会当天召开会议，讨论是否罢免63岁的创始人兼CEO黄仁勋。导火索是接连曝光的两段婚外情，一段涉及被卷入中国情报活动指控的黄乐Alice Huang，另一段涉及《纽约时报》报道的英伟达医疗业务副总裁Kimberly Powell。 黄仁勋11月8日已公开承认对妻子不忠，当天董事会还表示信任他，11月10日正式聘请前联邦检察官Joon H. Kim负责独立调查，结果11月11日就传出董事会讨论换帅。消息导致英伟达盘后股价下跌约8%，本周累计市值损失约6000亿美元。黄仁勋持股约3.6%，没有明确接班人，已经掌舵英伟达33年。 不过马斯克表示，SpaceX 有他的位置！

黄仁勋爆出出轨公司高管！ 出现第二个小三儿！ 黄仁勋辞职英伟达CEO倒计时！ 中国的国运来了真的是挡也挡不住！

看样，英伟达下一任CEO必须是一个女性，移除系统性风险。 哈哈！ 他的女儿竟然是最热门人选。

老黄跟新小三是非常的小心的，搜遍整个互联网，找不到一张真实合影！ 甚至双方都不会提对方的名字，唯一的一个场合如下：GTC 2026 ，她说： "I don't know if you remember seeing Jensen there holding his arms up as the inference king."（图二） （AI结论是：目前不存在任何一张经核实的 Powell 与黄仁勋同框真图，我搜遍了 Google 图片、Getty 图库、X、Instagram、Facebook、Threads、Bluesky、YouTube、Reddit、TikTok、LinkedIn、微博及中文媒体、Nvidia 官网与新闻中心，以及 NYT、WSJ、People、NY Post、TechCrunch、The Times、Bloomberg、AFR 等新闻站，得到的结果只有三类，一是 People、Times Now 等媒体用的两张单人照拼图，二是把别人认成 Powell 的照片（中庭条纹衬衫那张实锤是 Mira Murati，LinkedIn 的 GTC 合影和粉裙女士都是亚裔宾客），三是出处不明的深 V 性感肖像（疑似 AI 生成）；之所以没有合影，根本原因是唯一据称存在的同框影像就是 3 月 GTC 期间圣何塞酒店那段旁观者手机拍下的亲密视频，而黄仁勋的安保当场把拍摄者隔离开并要求签保密协议，NYT 也明确表示没看过这段视频，它从未公开过，再加上两人公开场合几乎没有交集（GTC 2026 各讲各的场次，她演讲里用的黄仁勋形象甚至只是卡通画）、Powell 在图库里几乎没有存在感（Getty 直接搜不到她）、这段关系此前从未公开、没有任何社交痕迹可挖，所以市面上根本没有一张真的同框照！）

黄仁勋辞职英伟达CEO倒计时！

太炸裂了！ 11月11日下午4:55（美国东部时间），《纽约时报》记者 Ryan Mac、Tripp Mickle 和 Georgia Gee 联合曝光黄仁勋第二起婚外情，援引5名知情人士称，63岁的英伟达 CEO 黄仁勋与48岁的 Kimberly Powell 存在婚外关系。Powell 2008年加入英伟达，目前担任医疗保健业务副总裁（Vice President of Healthcare），直接向黄仁勋汇报，两人均已婚。 报道最具体的证据发生在2026年3月，英伟达在加州圣何塞举办开发者大会期间，两人被指在当地一家酒店表现亲密，两名消息人士称有人拍下视频，另有3名知情人士称，黄仁勋的安保人员随后找到拍摄者，试图让其签署保密协议（NDA），但《纽约时报》并未取得视频。记者致电黄仁勋求证，他回答“I don’t think you should be talking to me directly”，随后挂断电话。那么，Kimberly Powell 和黄乐（Alice Huang）的时间线有没有重合？答案是存在明显的时间交集，但尚不能证明两段恋情同时进行。 黄乐是中国商人、前新加坡 AI 算力公司 Megaspeed 高管，2024年6月已有她与黄仁勋共同出席台北活动的照片，2025年5月22日两人又被拍到在台北聚餐，期间出现拥抱、亲吻脸颊等亲密举动。2025年底，美国总统特朗普据报道已获知有关黄乐与黄仁勋关系的情报；2026年春季，美国政府内部又流传一份涉及黄乐及中国情报机构的秘密备忘录。这意味着，2026年3月 Powell 酒店事件发生时，黄乐事件仍处于美国情报部门关注和调查的时间范围内。 不过，美联社11月11日明确指出，黄乐与黄仁勋的私人关系究竟何时开始、何时结束，仍然不清楚，因此不能据此断言黄仁勋当时同时维持两段婚外关系。10月29日，《纽约时报》首次曝光黄乐与黄仁勋的密切关系；11月8日，黄仁勋向员工承认对妻子不忠并道歉，英伟达董事会启动独立调查；11月11日，Powell 事件再次曝光，争议从涉嫌外国情报渗透扩大到公司内部上下级关系及利益冲突。 随后《华尔街日报》报道称英伟达董事会考虑撤换黄仁勋，路透社表示无法独立核实，英伟达股价盘后一度下跌约8%。目前可以确认的是，两名女性与黄仁勋的相关事件在2024年至2026年的时间线上存在交集，但两段私人关系是否真正重叠、持续多久，仍缺乏确切证据。

11月11日，网上流传一份自称英伟达CEO黄仁勋妻子洛丽发表的声明，称丈夫背叛婚姻，虽然提前告知并公开道歉，但夫妻间的信任无法一夜恢复。声明还强调，涉及国家安全的指控应由调查人员处理，不能靠媒体定罪，也呼吁停止对涉事女性的网络围攻。至于是否离婚，应由夫妻和孩子共同决定，而不是交给公众投票。整篇声明措辞冷静、理性，一度引发关注。然而，台湾事实查核中心11月11日指出，相关网传音频疑似AI伪造，两款检测工具给出的AI合成概率分别为99%和99.4%，且没有找到洛丽本人发布声明的可靠证据。目前不能把这份声明当作洛丽的真实回应，更不能据此判断她对婚姻的真实态度。

印度人也是看热闹，不嫌事大！

DFW is continue its airport hub dominance.

This is the original creator that AI is based on.

Great! Will visit!

日本英伟达现在推出这种联名合作的meme，这不是明摆着等人二创吗？ 日本英伟达也是看热闹，不嫌事儿大的主！

中国美女间谍和俄罗斯美女间谍对马斯克都没用！ Next?

11月10日至11日，俄罗斯、美国、乌克兰三方在阿联酋阿布扎比举行新一轮和平谈判，这是俄乌双方时隔约9个月再次面对面谈判。美方代表包括特朗普特使威特科夫（Steve Witkoff）和女婿库什纳（Jared Kushner），俄方由梅金斯基率团，乌方由乌梅罗夫等人参加。首日谈判持续近4小时，美国国务卿鲁比奥（Marco Rubio）评价会谈“非常富有成效”（very productive），乌克兰总统泽连斯基也称讨论具有建设性。 据路透社、美联社等媒体报道，谈判在战俘交换方面取得进展，但最关键的领土归属、停火条件及乌克兰安全保障问题仍未解决。俄罗斯坚持其领土要求，乌克兰拒绝放弃相关领土，美国则希望欧洲进一步参与和平安排。截至11月11日，三方尚未达成正式停火或和平协议。