老黄是否会罢免，还得看股权结构
但是因为个人问题罢免，美股不少见
- Laurent Freixe（雀巢，2025）：未披露与直接下属恋爱关系，直接免职。
- Andy Byron（Astronomer，2025）：Coldplay演唱会与人力官亲密被拍到，辞职。
- Ashley Buchanan（Kohl’s，2025）：与有业务往来对象有恋爱关系并推动交易，上任不久被解雇。
- Alan Shaw（Norfolk Southern，2024）：与首席法务官关系，被解雇。
- Bernard Looney（BP，2023）：未披露与多位同事关系，辞职。
- Steve Easterbrook（麦当劳，2019）：与员工关系被解雇。
- Brian Krzanich（英特尔，2018）：曾与下属关系，违反公司政策离职。
- Harry Stonecipher（波音，2005）：与高管婚外情，被迫辞职。
共同点是涉及下属或同事、未披露，或违反公司行为准则。
单纯外部婚外情对创始人CEO影响通常较小。
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据纽约时报，五名曾在英伟达 (NVDA.O) 工作过的人士透露
黄仁勋还曾与一名向其直接汇报工作的英伟达高管存在婚外关系。
这些知情人士透露，这段此前未被报道过的关系涉及英伟达负责医疗保健业务的副总裁金伯利·鲍威尔（Kimberly Powell）。
根据英伟达的行为准则，员工被要求 “避免出现自身行为引发利益冲突的情况”，其中就包括 “个人关系”；公司还声明会 “迅速调查有关不当行为的举报”。
许多企业都有明确政策，禁止管理人员与下属发展亲密关系。
据其中两名曾在英伟达工作过的人士称，今年 3 月，在加州圣何塞举行的一场英伟达会议期间，有人拍到黄仁勋与鲍威尔（48 岁）在一家酒店内举止亲昵。
英伟达 (NVDA.O) 盘后跌 超5%。
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2025年《经济学》最佳论文奖
《中国财政供养人员规模估算与结构分析》
1、近年来我国财政供养人员规模整体呈上升趋势，尽管在机构改革后增速放缓，2020年总规模仍达到6846万人。供养人员占总人口的比重（供养率）从2004年的4.01%上升至2020年的4.85%。同时，在职供养人员占就业总人口的比重也由5.04%提高到了5.54%。
2、规模增长主要来自离退休人员和编外人员的快速增加，编内人员相对稳定；且人员配置高度集中于县区级及以下的基层。
3、供养率呈现“西高东低”的特征，滞后于人口流动趋势。人口净流出地（如人口小县）供养负担沉重，而人口净流入地则编制紧缺。
4、建议摒弃“一刀切”的减编政策，实施因地制宜的编制动态调整；同时稳妥管理编外及离退休人员，适度精简人口小县机构以降低行政成本。
分享reddit上美国网友分享的 TQQQ 策略。
核心思路：牛市用杠杆放大收益，熊市主动去杠杆，震荡市控制仓位。
1、牛市
QQQ站上200日均线3%，且50日均线高于200日均线：
最高25% TQQQ + 25% QQQ，剩余50%持有现金。
2、 熊市
QQQ连续两天跌破200日均线3%：
清仓TQQQ和QQQ，转为现金。
4、重新入场
分三批买入QQQ：30%、30%、40%。趋势重新确认后再增加TQQQ。
4、回撤保护
账户回撤10%，TQQQ减半；
回撤15%，清仓TQQQ；
回撤20%，QQQ减半；
回撤25%，清仓风险资产。
不赌底，不硬扛，不盲目满仓三倍杠杆。
目标是争取15%以上长期年化收益，并努力把最大回撤控制在30%以内。
投资最重要的不是牛市赚得有多快，而是熊市过后，你还有多少本金留在牌桌上。
注：以上为待回测的策略设计目标，不代表已实现收益。
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